Presseinformationen – Organisations-Counselor

Wie hochsensitive und vielbegabte Menschen in 5 Unternehmensbereichen als entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit wirken.

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Viele Unternehmen und Organisationen wissen heute um die Bedeutung von Soft- und Future-Skills als Erfolgsfaktoren. Wie man sie bei BewerberInnen entdeckt und weshalb es sich lohnt, Menschen mit speziellen Persönlichkeitsmerkmalen an Bord zu holen.

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ScienceFiction-Serien als Ideen- und Innovationsgeber für Unternehmen und Organisationen? Auf jeden Fall, unter anderem wenn es um spezielle Talente und Skills der Crewmitglieder geht. Denken wir nur an Deanna Troi, Neelix, Hugh Culber und Co.

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Sie zu entdecken und zu fördern ist eine Königsdisziplin, die viel Feingefühl benötigt. Weshalb KI und Algorithmen in den Recruiting- und Bewerbungsprozessen dahingehend kontraproduktiv sind.

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Weshalb es für Unternehmen wichtig, kosten- und zeitsparend ist, zunächst die internen Talente zu entdecken und zu entwickeln. Neue Besen kehren nicht immer gut.

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Wenn Unternehmen sich auf die Suche nach Generalisten und Mulitalente begeben, sollten sie besonders auf krumme Lebensläufe achten. Nur krumme Bäume dürfen weiter wachsen. Gerade Bäume werden gefällt.

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